OBJETIVO:

Favorecer la inserción laboral de los jóvenes beneficiarios Programa joven, a través de beneficios económicos para las empresas.

Características

El programa de inserción laboral lo que busca es disminuir la carga económica de la empresa de generar la contratación de un empleado nuevo.

Es un sistema de asistencia económica al contratante, la diferencia fundamental con la práctica calificante radica en que en este sistema si se genera un vínculo legal laboral bajo el sistema de las leyes del trabajo.

Este sistema es el que se puede combinar con la práctica calificante, es decir, si a la parte contratante le interesa seguir el vínculo con quien realiza la practica, puede solicitar este sistema de asistencia económica para seguir el vínculo.

La práctica calificante nunca será tomada como un periodo de prueba a los efectos de un contrato de trabajo.

Este sistema puede ser también utilizado por el contratante si al mismo no le conviene que el practicante cumpla tareas de media jornada o 20 horas semanales, en este caso se debe remplazar la Práctica Calificante por el Programa de Inserción Laboral: este consiste en que parte del salario del convenio es pagado por MTEySS (Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social) es decir $400 y la diferencia lo abona el empleador mas las respectivas obligaciones de seguridad y salud establecidas por las leyes regulatorias en el ámbito laboral. A su vez las cargas sociales se calculan sobre la diferencia abonada por el empleador y no sobre la totalidad del salario del convenio, beneficio concebido hasta 6 meses.

Leyes Regulatorias:

Ley de contrato de trabajo 20.744

Ley nacional de trabajo agrario 22.248

Ley nacional de los trabajadores de la construcción 22.250